Pendahuluan
Sering kita mendengar kata ( Hubungan antara manejemen, organisasi dan tata kerja ) namun banyak diantar kita tidak begitu paham dengan kata-kata tersebut, saya akan menjelaskan tentang Hubungan antara manejemen, organisasi dan tata kerja.
• Manejemen
Kata manajemen di ambil dari kata bahasa inggris yaitu “manage” yang berarti mengurus, mengelola, mengendalikan, mengusahakan, memimpin.
Berikut pengertian manajemen menurut beberapa ahli :
1. (By : Drs. Oey Liang Lee ) : Manajemen adalah seni dan ilmu perencanaan pengorganisasian,penyusunan,pengarahan dan pengawasan daripada sumberdaya manusia untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
2. By : James A.F. Stoner) Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian dan penggunakan sumberdaya organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi tang telah ditetapkan.
3. .(By : Lawrence A. Appley) Manajemen adalah seni pencapaian tujuan yang dilakukan melalui usaha orang lain
Pendapat ini saya kutip dari http://revolsirait.com/pengertian-manajemen
Dari para pendapat bias diambil kesimpulan bahwa Manajemen : adalah suatu proses yang terdiri dari rangkaian kegiatan, seperti perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian/pengawasan, yang dilakukan untuk menetukan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan sumberdaya manusia dan sumber daya lainnya”.
• Fungsi Menajemen
Fungsi manajemen adalah elemen-elemen dasar yang akan selalu ada dan melekat di dalam proses manajemen yang akan dijadikan acuan oleh manajer dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan
Organisasi
1. Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama [2].
2. James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama .
3. Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih[.
4. Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan
Dapat kita ambil kesimpulan dari para pendpat yang diatas, Organisasi adalah suatu kelompok yang berkumpul menjadi satu untuk melakukan tujan yang sama
• Tata kerja
Tata kerja adalah pembentukan sebuah strutur kerja yang disusun dengan membentuk badan utama yang bertugas membuat skat-skat bagian dari sebuah organisasi atau anggota kelompok.
• Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja
Hubungan Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja tidak dapat dipisahkan karena mereka terkait satu dengan yang lainnya, Karena , Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Rumusan tersebut mengandung pengertian adanya hubungan timbal balik antara kegiatan dan kerjasama disatu pihak dengan tujuan di pihak lain.
Untuk dapat mencapai tujuan tersebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang pada pokoknya secara fungsional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Dan Begitu juga dengan tata kerja, adalah satu cara bagaimana, agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.
Dengan tata kerja kita dapat menghindari :
1. Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
2. Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
Referensi :
http://revolsirait.com/pengertian-manajemen
http://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen#Fungsi_manajemen
http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi
http://wahyu410.wordpress.com/2011/03/28/pengertian-tata-kerja-organisasi/
http://she2008.wordpress.com/2010/01/17/hubungan-timbal-balik-antara-manajemen-organisasi-dan-tata-kerja/
